연차수당 계산기

연차수당 완벽 가이드

연차수당은 근로자가 1년간 사용하지 못한 연차 유급휴가를 금전으로 보상받는 제도입니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 최소 15일의 연차 유급휴가가 부여되며, 사용하지 못한 잔여 연차는 퇴직 시 또는 연차 사용 기간(1년) 만료 이후 수당으로 지급됩니다.

연차수당 계산 공식

연차수당 = 통상임금 ÷ 209시간 × 8시간 × 잔여 연차일수

209시간은 주 40시간 근무 기준 월 소정근로시간으로, 근로기준법이 정한 기준 수치입니다. 시간당 통상임금에 1일 근로시간(8시간)을 곱해 1일 연차수당을 구한 뒤, 잔여 연차일수를 곱합니다.

이런 분께 유용합니다

• 퇴직 예정이라 잔여 연차 보상액이 궁금한 분
• 연차를 소진하지 못해 수당으로 받게 될 예정인 분
• 통상임금 기준으로 정확한 연차수당을 미리 확인하고 싶은 분

알아두면 좋은 정보

• 통상임금: 기본급 + 정기적·일률적으로 지급되는 고정 수당 포함, 상여금·복리후생비는 원칙적 제외
• 연차는 발생일로부터 1년 이내 미사용 시 소멸하며, 이때 수당 청구권이 발생합니다
• 5인 미만 사업장은 연차 유급휴가 적용 제외 대상일 수 있으므로 확인이 필요합니다

연차 발생 기준 상세

근로기준법 제60조에 따른 연차 유급휴가 발생 기준은 근속 기간에 따라 달라집니다.

• 1년 미만 근로자: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하며 최대 11일까지 부여됩니다. 1년이 되는 시점에 15일이 별도로 발생하고, 1년 미만 기간에 사용한 휴가 일수는 차감됩니다.
• 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근하면 15일의 연차가 발생합니다. 최초 1년을 초과한 이후 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.
• 80% 출근율 요건: 업무상 재해·출산전후휴가·육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주해 80% 출근율 계산에 포함됩니다.

연차수당 계산과 사용 촉진

• 미사용 연차수당 계산: 연차수당은 1일 통상임금 × 잔여 연차일수로 계산합니다. 통상임금은 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정 수당을 포함하며, 소정근로시간으로 나눠 시간급을 산정한 뒤 1일 소정근로시간을 곱해 일급을 구합니다.
• 연차 사용 촉진 제도: 사용자가 연차 소멸 6개월 전 서면으로 사용 시기를 지정하도록 촉구하고, 근로자가 미지정할 경우 사용자가 시기를 지정·통보했다면 미사용 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제됩니다.
• 연차 소멸 시효: 연차휴가청구권은 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 다만 사용 촉진 절차 없이 소멸된 경우에는 수당을 청구할 수 있으며, 수당 청구권의 소멸시효는 3년입니다.